Secteurs · RH & Recrutement
IA, sécurité & conformité pour les RH & le recrutement
C'est l'un des rares usages que l'EU AI Act nomme explicitement. L'IA pour le recrutement et la gestion des travailleurs y est « haut risque ». À cela s'ajoutent le RGPD, qui encadre les décisions automatisées, l'obligation de non-discrimination et l'information due aux candidats. Trier un CV n'est jamais un acte anodin.
Sur le terrain
Vos usages IA typiques.
Tri de CV
Filtrer automatiquement les candidatures reçues sur un poste.
Présélection
Constituer une liste courte de profils à rencontrer.
Scoring de candidats
Noter et classer les candidats selon des critères définis.
Évaluation
Mesurer compétences, soft skills ou adéquation au poste.
Chatbots RH
Répondre aux candidats et collaborateurs, orienter les demandes.
Le risque réel
Où vous êtes exposé.
Biais de sélection
Un modèle entraîné sur vos recrutements passés peut reproduire et amplifier des discriminations. L'EU AI Act impose de les détecter et de les corriger.
Décisions automatisées
Écarter un candidat sur la seule décision d'un algorithme relève de l'article 22 du RGPD : droit à une intervention humaine et à une explication.
Transparence due aux candidats
Les candidats doivent être informés qu'une IA intervient dans le processus. L'opacité est un manquement, pas un détail de communication.
Documentation et traçabilité
Le recrutement et la gestion des travailleurs sont explicitement « haut risque ». Vous devez documenter vos modèles et tracer les décisions, pas seulement les utiliser.
Ni avocat, ni ESN
Comment je vous aide.
D'abord, l'audit
Je cartographie vos usages (tri de CV, présélection, scoring, chatbots RH), je confirme leur classement « haut risque » et je mesure votre exposition RGPD et non-discrimination. Vous repartez avec une feuille de route priorisée.
Ensuite, la mise en conformité
Je classe vos usages, je constitue votre registre IA et la documentation exigée par l'EU AI Act, je sécurise les accès et les données, et je pose les garde-fous : tests de biais, intervention humaine garantie, information claire des candidats et traçabilité des décisions. Hébergement en UE et dossier de conformité complet.
Le tout réuni dans un dossier de conformité prêt à présenter, face à une demande CNIL, un candidat qui conteste ou un CSE. Voir le détail des deux offres.
Contenu informatif, ne constitue pas un conseil juridique.
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